中新網(wǎng)2月24日電(記者 左雨晴) 進(jìn)入2025年，出圈中國城市出圈的城市邏輯發(fā)生變化。
從“杭州六小龍”震動(dòng)全球科技圈，背后到電影《哪吒之魔童鬧?！返琼斎騽?dòng)畫(huà)票房榜，爭奪戰新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，出圈讓杭州、城市成都在全球舞臺上大放異彩。背后
為什么是爭奪戰杭州、成都？出圈如何改善營(yíng)商環(huán)境？怎樣打造創(chuàng )新生態(tài)？各地此起彼伏的反思潮中，核心問(wèn)題是城市：拿什么留住人才？
新一輪的城市競爭正在展開(kāi)，而機會(huì )總是背后偏愛(ài)有準備的城市，城市出圈背后真正的爭奪戰競爭在于誰(shuí)能打造一個(gè)更具吸引力的可持續人才生態(tài)系統。
資料圖：一名企業(yè)工作人員現場(chǎng)向求職者介紹招聘要求。出圈 中新社記者 劉忠俊 攝人才因城而聚，城市城市因才而興。背后人才之于杭州，是連續多年居全國第一的人才凈流入率；人才之于成都，是影視行業(yè)總從業(yè)人數超10萬(wàn)人，在讀影視專(zhuān)業(yè)學(xué)生達22萬(wàn)人。
依靠人才，方能決勝未來(lái)。近年來(lái)各地的搶人大戰已不是新鮮事，政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落戶(hù)門(mén)檻從學(xué)歷向技能證書(shū)延伸，補貼對象從個(gè)體向家庭覆蓋，城市的誠意愈發(fā)彰顯。
例如，深圳實(shí)施鯤鵬青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)合作計劃，并將為高校應屆畢業(yè)生來(lái)深求職提供免費住宿天數從7天延長(cháng)到15天。
天津為外國高層次人才申請人才簽證、訪(fǎng)問(wèn)簽證、工作類(lèi)居留許可等證件提供“立等可取”服務(wù)，加快集聚海內外優(yōu)秀人才。
常州提出升級青年人才生活居住雙資助、“青春留?！本C合資助等政策，加強人才公寓運營(yíng)管理，全力打造“雙向奔赴”的青年發(fā)展型城市。
石家莊拋出“人才15條”，構建“綠卡+安家補貼+父母隨遷”的全鏈條服務(wù)，并拿出3000名事業(yè)編制專(zhuān)項用于人才引進(jìn)。
但也應看到，許多城市在人才政策上存在同質(zhì)化現象。當錢(qián)、房、戶(hù)口成為傳統“老三樣”，想要真正“引鳳求凰”，留得住人才，就要從短期激勵轉向長(cháng)期服務(wù)，構建真正讓人才安居樂(lè )業(yè)的環(huán)境。
如，創(chuàng )新氛圍的營(yíng)造、教育醫療資源的均衡配置、生態(tài)環(huán)境的持續優(yōu)化，以及對多元化、包容性社會(huì )文化的倡導，等等。只有讓人才在城市中感受到歸屬感與價(jià)值實(shí)現，才能實(shí)現城市與人才的雙向奔赴。
當前，深圳、成都、南京、武漢等城市發(fā)力注重人才的生活體驗，推出子女教育優(yōu)先、創(chuàng )業(yè)支持、醫療保障等配套政策。部分城市還為高層次人才提供“一對一”服務(wù)，從落戶(hù)到就業(yè)、生活，全程“保姆式”跟進(jìn)。這種以人為本的服務(wù)理念，正在成為城市吸引人才的新亮點(diǎn)。
人才爭奪是一場(chǎng)持久戰，誰(shuí)能真正讀懂人才的需求，誰(shuí)才能在未來(lái)的城市競爭中搶占先機。(完)